FÜR UNTERNEHMEN
Eure Führungskräfte führen täglich Gespräche, für die sie nie trainiert haben.
Das lässt sich ändern.
Bamboo Dialog ist ein Trainingsraum für schwierige Gespräche – eingeführt in eurem Unternehmen, angepasst an eure Leitfäden, begleitet von Trainerinnen und Trainern mit 25 Jahren Praxis.
Server in Deutschland · Muster-Betriebsvereinbarung inklusive · Implementierungsworkshop ab dem Team-Paket
Ein Seminar ist ein Termin.
Gesprächssicherheit ist eine Gewohnheit.
Nach zwei Trainingstagen kehren eure Führungskräfte in den Alltag zurück – und stehen beim nächsten schwierigen Gespräch wieder allein da. Zwischen zwei Seminaren liegen Monate, in denen nichts passiert.
Genau diese Lücke füllt Bamboo Dialog. Nicht als Ersatz für eure Trainings, sondern als das, was zwischen ihnen stattfindet.
EINFÜHRUNG
So läuft die Einführung.
Vom Ja bis zum ersten Training.
1
Kickoff
Wir klären gemeinsam, welche Trainingswelten zu euren Rollen passen und wen ihr zuerst freischaltet.
2
Einrichtung
Im Implementierungsworkshop binden wir eure Gesprächsleitfäden ein und richten Zugänge und Kontingente ein.
3
Pilotgruppe
Eine überschaubare Gruppe startet zuerst. Deren Erfahrungen fließen in die Kommunikation an alle anderen ein.
4
Rollout
Freischaltung für das gesamte Team, begleitet von einem Kommunikationspaket, das wir mitliefern.
ANPASSUNGSSTUFEN
Ein Standardtraining kennt euer Unternehmen nicht. Bamboo Dialog lernt es kennen.
Wie weit sich Bamboo Dialog an eure Realität anpasst, hängt vom Paket ab. Hier seht ihr transparent, was jeweils enthalten ist.
IN JEDEM PAKET
Branche und Schwierigkeitsgrad
Vor jedem Training wählen eure Mitarbeitenden Branche und Schwierigkeitsstufe – von der offenen Gesprächssituation bis zum emotional zugespitzten Fall. Sprache und Beispiele passen sich an.
AB DEM TEAM-PAKET
Eure Leitfäden und Standards
Eure Gesprächsleitfäden und Qualitätskriterien lassen sich einbinden. Trainiert und ausgewertet wird dann nach euren Maßstäben, nicht nach allgemeinen.
ENTERPRISE
Eigene Gesprächsszenarien
Wir bilden eure typischen Situationen nach – vom Reklamationsgespräch bis zur Zielvereinbarung. Inklusive persönlicher Projektbegleitung bei der Einführung.
ERGEBNISSE
Nicht Teilnahmezertifikate. Entwicklung, die man sehen kann.
Jedes Gespräch wird in sechs Dimensionen ausgewertet – von Beziehungsaufbau bis Abschluss. Über mehrere Trainings hinweg entsteht daraus eine Entwicklungslinie statt einer Anwesenheitsliste.
Wer trainiert und wie regelmäßig
Wo eure Führungskräfte stark sind und wo Entwicklungsbedarf liegt
Wie sich die Gesprächswirkung über die Zeit verändert
Im Schnitt steigt die gemessene Gesprächswirkung nach etwa fünf Trainings von 32 auf 72 Prozent.
RECHTLICHER RAHMEN
Die Fragen, die sonst Monate kosten.
Wir bringen die Antworten mit.
Weil das System individuelle Auswertungen erzeugt, ist es nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmungspflichtig – euer Betriebsrat muss dem Einsatz zustimmen. Das gilt für jedes Werkzeug dieser Art. Wir sagen es euch vorher, statt euch damit allein zu lassen.
Ihr bekommt von uns eine Muster-Betriebsvereinbarung, die Zweckbindung, Zugriffsrechte und Löschfristen bereits abbildet. Was technisch passiert, wer worauf Zugriff hat und woran wir noch arbeiten, legen wir vollständig im Trust Center offen.
UNSER KOMBINIERTES ANGEBOT
Plattform und Präsenz. Ein Jahr lang.
Vier Trainingstage vor Ort, zwei Begleittermine online und durchgehender Plattformzugang. Eure Führungskräfte trainieren zwischen den Terminen weiter – und die Trainerinnen und Trainer knüpfen im Präsenztag genau dort an.
150 Führungskräfte
Plattform, Einrichtung, 4 Trainingstage,
2 Begleittermine
rund 280 € pro Person und Jahr
Ein zweitägiges Führungsseminar kostet 800 bis 3.000 € – pro Person, einmalig.
